Redovna plata koja nikad ne kasni.

Losa organizacija, pritisak na zaposlene u smislu sirenja straha da vam ugovor nece biti produzen, takodje pritisak da morate da izgledate po standardima koji propisuje Etihad, odredjenih par frizura, obavezni crveni karmin, propisana sminka, lak za nokte. Smenski rad, dopune.. neplaceni prekovremeni rad. Neplacene obuke na slobodan dan, Mobing koordinatora bez opomena, a kamoli kaznjavanja. Izmisljena radna mesta, gde ljudi nista ne rade. Ispitati svrhu, ponasanje i rad sefa welcome servisa.

Smanjiti pritisak na zaposlene, prestanite da radite na strahu zaposlenih da se ne bi bunili za svoja prava, za vece plate i td., Veca ravnopravnost i objektivnost prema zaposlenima, da se svede minimum funkcionisanja po principu ko je sa kim dobar, umesto ko kako radi i koliko doprinosi. Da se ljudi ne otpustaju (da im se ne produžavaju ugovori) zbog porodiljskog, zbog opravdanog odsustva npr.operacije i sl., zbog namestanja i uzimanja u obzir kritika nekompetentnih i zlonamernih koordinatora koji su uglavnom na to mesto dosli zahvaljujuci svojim ulagivanjem bivsim koordinatorima, nadredjenima .. retko svojim radom i zalaganjem. Davati pohvale radnicima koji to zasluzuju, pokazati svesnost u necijem zalaganju da bi time podstakli druge da rade kvalitetno.